Ziel ist
– bei Neugründungen eine Basis für produktive und konstruktive Zusammenarbeit zu bilden
– Veränderungen im Team zu unterstützen
z.B. Mitglieder – oder Führungswechsel, neue Aufgaben, … 
– eine Entwicklung vom Team: 
Zusammenhalt, Qualität der Teamarbeit, Neuorientierung, Weiterentwicklung
durch Coaching zu fördern und zu begleiten
– Beratung bei Konflikten

Die Methodik ist besonders empfehlenswert für Projektteams, 
um eine gemeinsame Team- und Arbeitskultur
zu entwickeln, zu pflegen und langfristig zu bewahren.

Daneben bedeutet wirkungsvoll Veränderungsprozesse zu begleiten,
betroffene Teams bei Entscheidungen, Umsetzung
und Umgang mit Auswirkungen zu beraten.

Sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Ihre Fragen 
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